目的達成には器の質と中身の発想力と行動力が必要だ

おはようございます。

自社の若者達が会社の目的や、その先にある会社の未来を語っていますか？

こんなことができたらいいねぇ！

それを通じて世間や日本にこんな貢献ができたらいい！

そしたらもっとこんなことができるよネェ

こんな会話、会社の中や、社員同士のミーティングや飲み会で起こっていますか？そしてそれを行動にうつさせていますか？

これこそが会社の活力、原動力

自発的にこんな会話が起こっている会社は、確実に伸びる会社

でしょ？わかるでしょ

もしできていないなら、それはそんな意識を持たない社員が悪いのではなく、経営者がそんな環境をつくっていない。もしくは、そんな環境をつぶしていると言うこと

そこからは愚痴しか出てきません。

さてあなたの会社はどっち？

愚痴ってる社員の皆さんへ

経営者は本当にそんな環境をつくっていない？

自分の思い通りにならないから、この会社は駄目と短絡的にドライになっていませんか？

経営者は一人の社員に合わすことなんてしないよ

そこは自らの行動でしょ

自分の夢はなんですか？

あなたはなんのために働いているの？

あなたの働く会社は何を目指している？

それを理解してあなたは働いている？

その答えは、本当に正しいですか？

その答えでわくわくしますか？

それは誰も教えてくれない自分でみい出さなければならない部分

さて、あなたは正しい働き方をしているでしょうか？

さぁ、両方の立場から書いてみました。矛盾するように見えるかも知れませんが、実は矛盾はありません。

解りますよね

双方が肯定的に成立したときのみ、会社は本来の目的(地益や地位ではないもの)を達成できるのです。

双方の努力が、働き甲斐、働き方を決めるんだと言うこと

ルールの前に、自分の胸に手を当てましょう